2023深圳生二胎的高龄产妇产假有增加吗？休产假的时候可以领失业金吗，休产假后不上班不可以领取失业金，除非是用人单位主动开出或者是辞退等情况的，才可以领取失业金，而休产假的宝妈主动辞职不上班是不能够领取失业金的，而领取失业金也是需要满足一定的条件，并且休完产假后辞职不上班还可能会影响生育津贴的发放。并且失业金的领取标准必须是单位解除员工、单位协商解除员工和合同到期，这三种原因离职才可以拿到失业补助金。同时失业补助金最长领取年限是两年。而休完产假自己辞职的，是不能够领取失业金，因为并不满足领取失业金的条件。孕期被辞退休产假时是可以领取到失业金的。不仅是失业金还能领取到一定金额的赔偿金，单位辞退孕妇属于违法行为，孕妇及亲属是有权力申请劳动仲裁的。国家有明确规定在怀孕期间不能毫无正当缘由辞退孕妇，除了孕期之外，在休产假期间、哺乳期期间都是不能对女性进行辞退的。

根据2022年深圳产假的最新政策，高龄产妇生二胎的产假并没有增加还是128天，即98天基本产假加上30天的计生奖励，但如果是难产的话，后面可以增加15天的假期，或者每多生育1个婴儿，也能增加15天产假。

产假是在职女员工产期前后可以享受的待遇，一般不少于98天，根据不同的情况，休假可以安排在分娩前半个月至产后两个半月，且对于部分情况特殊女性，其能享受的产假时间还可以延长，但具体的天数要结合实际情况。

2.——Q：深圳休产假期间公司发工资吗？

A：休产假期间的工资，是正常发放的，其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

3.深圳生育假由30天增加到60天的最新规定是什么？